Las personas con talento son un factor determinante para lograr impulsar las ventajas competitivas de una organización, en el largo plazo. Las organizaciones que pueden identificar las funciones críticas actuales y futuras en la organización, pueden definir las competencias y habilidades que se requieren para esas funciones y desarrollar un plan para cubrir las necesidades futuras de talento. Así mismo lograrán un desempeño mejor que el de sus competidores y tendrán una mayor agilidad para responder a los cambios constantes del mercado.
Tener procesos estratégicos y sistemas unificados para lograr una evaluación de Talento y actuar en consecuencia, es crítico para una Planificación adecuada de la fuerza de Trabajo y para el desarrollo de habilidades y competencias claves para cumplir los objetivos actuales y futuros del negocios.
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